I. Objetivo General:
Desarrollar, impulsar y retroalimentar al equipo de supervisores en las competencias claves de supervisión y liderazgo necesarias para el eficaz desempeño de sus procesos administrativos y operativos. Este programa está orientado a fortalecer la toma de decisiones, confrontación, negociación y resolución de conflictos en la industria minera.
II. Objetivos Específicos:
- Impulsar y retroalimentar al equipo de supervisión.
- Promover las habilidades y competencias claves de liderazgo.
- Fortalecer el desempeño eficaz de procesos administrativos y operativos como líderes mineros.
- Orientar la toma de decisiones, confrontación, negociación y resolución de conflictos en minería.
- Elaborar una autoevaluación basada en el análisis FODA de aprendizaje y experiencias adquiridas.
III. Alcance:
Lograr que los supervisores fortalezcan sus competencias de liderazgo minero mediante asesoría en capacitación y resolución de conflictos en la industria minera. Al finalizar, los participantes documentarán sus experiencias en un ensayo de autoevaluación e informe final, basado en las buenas prácticas de gestión realizadas en la empresa, siguiendo los lineamientos requeridos por la gerencia y orientado a la toma de decisiones, confrontación y negociación en minería subterránea.
Contenido del Programa:
- 📌 MÓDULO I: INGENIERÍA HUMANA
- 📌 MÓDULO II: LIDERAZGO MINERO
- 📌 MÓDULO III: GESTIÓN DE LA SOSTENIBILIDAD
- 📌 MÓDULO IV: PRINCIPIOS MINEROS
Duración Total: 16 horas