Un pilar fundamental para liderar en la vida y en el trabajo
Ampliar nuestra perspectiva sobre el concepto de riqueza es, sin duda, un paso hacia una mayor conciencia y una apreciación más profunda de la diversidad. La riqueza no se limita a lo económico o material; también incluye aquello que está alineado con nuestro propósito y el significado que damos a cada rol que desempeñamos en la vida. Inspirado por una columna reciente del Dr. Daniel Goleman, autor del best seller Inteligencia emocional y Optimal: How to Sustain Personal and Organizational Excellence Every Day, quiero explorar esta idea desde la perspectiva de la riqueza psicológica y su impacto en el liderazgo.
Si bien la felicidad y el sentido de la vida han sido identificados desde hace mucho tiempo como pilares de una buena vida, investigaciones recientes incorporan un tercer pilar: la riqueza psicológica. Según el Dr. Goleman, vivir una vida psicológicamente rica implica buscar y aceptar experiencias desafiantes, novedosas y complejas, aquellas que nos involucran mental y emocionalmente y que cambian fundamentalmente nuestra perspectiva del mundo. Estas experiencias no solo amplían nuestra visión, sino que también fortalecen nuestra capacidad de liderazgo y resiliencia, aspectos clave en cualquier disciplina.
El Dr. Mario Alonso Puig complementa esta idea al destacar que la felicidad en el trabajo no proviene únicamente del empleo en sí, sino de la actitud y el estado emocional de quienes lo desempeñan. «No son felices por el trabajo; hacen el trabajo feliz porque ellos son felices», señala. Esto refuerza la importancia de cultivar una riqueza interna que trascienda las circunstancias externas.
Conexión con los objetivos de desarrollo sostenible
El ODS 8, «Trabajo decente y crecimiento económico», nos invita a imaginar un entorno laboral que sea ético, inclusivo y productivo. Pero, ¿y si vamos un paso más allá? ¿Qué pasaría si este trabajo, además de ser decente y promover el crecimiento económico, también estuviera profundamente conectado con nuestras aspiraciones y sueños profesionales? Este escenario no solo impulsaría la productividad y la innovación, sino que también contribuiría al bienestar colectivo de las organizaciones y comunidades.
Liderar con propósito y significado
La riqueza psicológica no es solo un concepto individual; es una herramienta poderosa para liderar con propósito. Cuando los líderes están psicológicamente ricos, inspiran a sus equipos a alcanzar nuevas alturas, fomentando una cultura organizacional en la que el crecimiento personal y profesional van de la mano. Este enfoque permite que los trabajadores encuentren un equilibrio entre sus metas individuales y las de la organización, creando un círculo virtuoso de bienestar y productividad.
En mi experiencia liderando equipos en diversas industrias y países con culturas diferentes, enfrenté numerosos desafíos que requirieron adaptación tanto en los ámbitos laborales como sociales. Mi fortaleza en estos entornos siempre se basó en la riqueza psicológica y en mi fe. Estas herramientas me permitieron no solo superar dificultades, sino también liderar con autenticidad y conectar profundamente con las personas y los objetivos de cada organización.
Los invito a ver el video educativo en nuestro canal de YouTube Neurominería.
Reflexión final
Ampliar el espectro de lo que consideramos riqueza es una invitación a reflexionar sobre cómo vivimos nuestras vidas y cómo lideramos en nuestras disciplinas. La riqueza psicológica no solo mejora nuestra calidad de vida, sino que también nos permite ser agentes de cambio en nuestros entornos. Es hora de repensar cómo medimos el éxito y comenzar a valorar las experiencias que nos transforman y nos conectan con lo mejor de nosotros mismos y de los demás.
Fuerte abrazo desde México, con gratitud e inspiración.
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Rodufbel Alvarado Semprun
Mentor en liderazgo y sostenibilidad